簡単派遣法！-意訳・派遣法-

派遣法　第3章　第1節　就業条件の整備等に関する措置

派遣法第3章第1節でのポイントは、 派遣受入禁止抵触日の通知と、 派遣スタッフの指名禁止です。 派遣の受入可能期間は原則3年以内です。 また、1年以上の派遣には 労働組合の合意が必要だったり、 期間制限のない業務もありますので、 確認しましょう。 派遣スタッフの指名禁止は、 何人かの候補から選ぶこともできないということです。 本人の同意が無いと履歴書を求めることもできません。 通常の採用とは勝手が違いすぎます。 受け入れ先企業は、派遣会社と十分な打合せをする必要があります。 また、派遣会社はマッチングの腕が問われます。

第26条　人材派遣契約の内容等

1　人材派遣者と派遣先企業は、人材派遣（労働者派遣）契約を結ぶとき、 　　その内容に次の事項は定めましょう。派遣スタッフの数は、その内容により決めましょう。

　　 ・派遣スタッフが従事する業務内容 　　　・派遣先（派遣を受け入れる部署や事業所）の名称、所在地その他、派遣スタッフが 　　　　就業する場所 ※A社・B事業部が派遣先、B事業部内のC支店、D出張所が就業場所 　　　・就業中の指揮命令者 　　　・派遣期間と出勤日 　　　・始業、終了時間と休憩時間 　　　・派遣スタッフからの苦情の窓口（クレーム担当）と苦情処理の体制 　　　・派遣契約解除のときの派遣スタッフの雇用安定に必要な措置 　　　・紹介予定派遣の場合には、紹介予定派遣であることと、その内容 　　　・その他、厚生労働省令で定める事項

2　派遣期間が決められている業務については、その期間を超えてはならない。

3　海外派遣に関しては、××××××××××××××××

4　派遣会社は、一般労働者派遣の許可を受けていること、 　　又は特定労働者派遣の届出を提出していることを契約書に明示しましょう

5　派遣先は、派遣契約（個別契約）ごとに、派遣の受入開始日と受入禁止抵触日を 　　派遣会社に通知しましょう。

6　派遣会社は、派遣先から派遣受入禁止抵触日の通知がないとき、 　　派遣契約を結んではいけません。

7　派遣先は、派遣契約の際し、派遣スタッフを指名してはいけません。 　　※履歴書を求めることや、候補者から選ぶことは禁止です。

第27条　派遣契約の解除禁止事項

派遣先は、派遣スタッフの国籍、信条、性別、社会的身分、労働組合活動等を理由として、 派遣契約を解除してはいけません。

第28条　派遣契約の解除事項

派遣会社は、派遣先が次の法律に違反にしたときには、派遣スタッフの派遣停止、 派遣契約の解除をすることができます。 派遣法、労働基準法、労働安全衛生法、じん肺法、作業環境測定法、雇用機会均等法

第29条　派遣契約の解除の制限

派遣契約解除は、遡って行うことはできません。